Instrucciones sobre buenas prácticas para la gestión de las contrataciones de servicios y encomiendas de gestión con objeto de evitar incurrir en supuestos de cesión ilegal de trabajadores.
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha elaborado estas instrucciones con el fin de dar cumplimiento a la previsión contenida en la disposición adicional primera del Real decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, de acuerdo con la cual los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del TRLCSP tenían que dictar, antes del 31 de diciembre de 2012 y en sus respectivos ámbitos de competencias, las instrucciones pertinentes para la correcta ejecución de los servicios externos que hubieran contratado, de forma que quedara aclarada la relación entre los gestores de la Administración y el personal de la empresa contratada, evitando, en todo caso, actas que se pudieran considerar como determinantes para el reconocimiento de una relación laboral.
http://www10.gencat.cat/ecofin_jcca/ni/docs/bones-practiques.pdf
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha elaborado estas instrucciones con el fin de dar cumplimiento a la previsión contenida en la disposición adicional primera del Real decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, de acuerdo con la cual los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del TRLCSP tenían que dictar, antes del 31 de diciembre de 2012 y en sus respectivos ámbitos de competencias, las instrucciones pertinentes para la correcta ejecución de los servicios externos que hubieran contratado, de forma que quedara aclarada la relación entre los gestores de la Administración y el personal de la empresa contratada, evitando, en todo caso, actas que se pudieran considerar como determinantes para el reconocimiento de una relación laboral.
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